<div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-family:garamond,serif;font-size:small"><div><font face="garamond, times new roman, serif" size="4">P<span class="gmail_default" style="font-family:garamond,serif">lease consider submitting your work for this special issue or forward this invite to who may be interested</span></font></div><div><font face="garamond, times new roman, serif" size="4"><span class="gmail_default" style="font-family:garamond,serif">Many thanks in advance</span></font></div><div><font face="garamond, times new roman, serif" size="4"><span class="gmail_default" style="font-family:garamond,serif"></span><br>Gianluca Miscione<br>University College Dublin<span class="gmail_default" style="font-family:garamond,serif;font-size:small"></span><br><a href="http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Fwww.ucd.ie%2Fcito%2Fmembers%2Fgianlucamiscione&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNHc4zMrhPYWSHNLZMSXzRsQNsQpmQ" target="_blank" rel="noreferrer" style="color:rgb(0,0,204)">http://www.ucd.ie/cito/members/gianlucamiscione</a><br><br><div style="text-align:center"><br></div><span class="gmail_default" style="font-family:garamond,serif"><div style="text-align:center"><font face="garamond, times new roman, serif"><span class="gmail_default" style="font-family:garamond,serif"></span></font><b style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif"><font face="garamond, times new roman, serif">Organizing Outside Organizations</font></b></div></span></font><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif;text-align:center;line-height:25px;margin:20px 0px"><font face="garamond, times new roman, serif" size="4">Guest editors:</font></p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif;text-align:center;line-height:25px;margin:20px 0px"><font face="garamond, times new roman, serif" size="4">Barbara Czarniawska - University of Gothenburg</font></p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif;text-align:center;line-height:25px;margin:20px 0px"><font face="garamond, times new roman, serif" size="4">Gianluca Miscione - University College Dublin</font></p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif;text-align:center;line-height:25px;margin:20px 0px"><font face="garamond, times new roman, serif" size="4">Elena Raviola - University of Gothenburg</font></p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif;text-align:center;line-height:25px;margin:20px 0px"><font face="garamond, times new roman, serif" size="4">Rafael Alcadipani da Silveira - EASP-FGV</font></p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif;text-align:center;line-height:25px;margin:20px 0px"><font face="garamond, times new roman, serif" size="4">Emre Tarim - Lancaster University</font></p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif;text-align:center;line-height:25px;margin:20px 0px"><em><font face="garamond, times new roman, serif" size="4">For any queries please contact the editors at <a href="https://mail.google.com/mail/u/0/h/1owsqk73oucgd/?&cs=wh&v=b&to=organizing-outside@googlegroups.com" rel="noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer" target="_blank" style="color:rgb(0,0,204)">organizing-outside@googlegroups.com</a></font></em></p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif;line-height:25px;margin:20px 0px"><font face="garamond, times new roman, serif" size="4">We have been studying formal organizations for at least a century, if not longer, and there is not much that we do not know about them. A recent phenomenon – the digital transformation of contemporary organizations – has also attracted much attention, and great many studies were done, with interesting results. But digitalization opened also wide doors to organizing outside, oftentimes in spite of, and against, formal organizations. How do people organize demonstrations in Belarus, in Poland, or, for that matter, how do The Proud Boys do it in the USA?  Indeed, there is no need for an <em>a priori</em> moral evaluation, although <em>a posteriori</em> one is always welcome. We simply need to know more about such informal organizing, which was always present, but now has become widespread thanks to globalization and digitalization. After all, it is connecting collective actions, or “doings” to one another, which is the main trait of organizing. <em>Organizations</em> are legal units; a “network” can exist, yet do nothing; in order to accomplish anything, good or bad, “doings” are necessary, and they have to be coordinated, connected, and stabilized – temporarily or for good. So, to use Bruno Latour's (2013) vocabulary, how are scripts written and dispatching performed, or in that of Annemarie Mol (2010), how is ordering (aligning) and coordination done,  in informal organizing?</font></p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif;line-height:25px;margin:20px 0px"><font face="garamond, times new roman, serif" size="4">In this Special Issue we invite all texts based on studies that can throw some light on the phenomenon of organizing outside organizations – both fieldwork and culture studies are welcome.</font></p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif;line-height:25px;margin:20px 0px"><font face="garamond, times new roman, serif" size="4"> </font></p><span style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif;font-weight:bolder"><font face="garamond, times new roman, serif" size="4">References</font></span><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif;line-height:25px;margin:20px 0px"><font face="garamond, times new roman, serif" size="4">Czarniawska, Barbara (2013) Organizations as obstacles to organizing. In: Daniel Robichaud and François Cooren (eds) Organizations and organizing: Materiality, agency, and discourse. New York: Routledge, 3–22.</font></p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif;line-height:25px;margin:20px 0px"><font face="garamond, times new roman, serif" size="4">Czarniawska, Barbara (2018) On meshworks and other complications of portraying contemporary organizing. In: Levi Gårseth-Nesbakk and Frode Mellemvik (eds), <em>Dealing with expectations and traditions in research</em>. Oslo: Cappelen Damm Akademisk, 109–127.</font></p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif;line-height:25px;margin:20px 0px"><font face="garamond, times new roman, serif" size="4">Dibbel, Julian (2012) Internet freedom fighters build a shadow web. <em>Scientific </em><em>American</em>, 16 February.</font></p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif;line-height:25px;margin:20px 0px"><font face="garamond, times new roman, serif" size="4">Harré, Rom and Secord, Paul F. (1972) <em>The explanation of social behaviour</em>. Oxford: Blackwell.</font></p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif;line-height:25px;margin:20px 0px"><font face="garamond, times new roman, serif" size="4">Jemielniak, Dariusz (2014) <em>Common knowledge? An ethnography of Wikipedia</em>. Stanford: Stanford University Press.</font></p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif;line-height:25px;margin:20px 0px"><font face="garamond, times new roman, serif" size="4">Latour, Bruno (2013) <em>An inquiry into modes of existence</em>. Cambridge, MA: Harvard University Press.</font></p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif;line-height:25px;margin:20px 0px"><font face="garamond, times new roman, serif" size="4">Mol, Annemarie (2010) Actor-network theory: Sensitive terms and enduring tensions. <em>Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozia</em>lpsychologie, 50(1): 253–269.</font></p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif;line-height:25px;margin:20px 0px"><font face="garamond, times new roman, serif" size="4">Scott, James C. (2012) <em>Two cheers for anarchism</em>. Princeton, NJ: Princeton University Press.</font></p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif;line-height:25px;margin:20px 0px"><font face="garamond, times new roman, serif" size="4">Shirky, Clay (2008) <em>Here comes everybody: The power of organizing without organizations.</em> London: Allen Lane.</font></p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif;line-height:25px;margin:20px 0px"><font face="garamond, times new roman, serif" size="4">Taylor, James R. and Van Every, Elizabeth J. (2000) <em>The emergent organization. Communication as its site and surface</em>. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.</font></p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif;line-height:25px;margin:20px 0px"><font face="garamond, times new roman, serif" size="4">Weick, Karl E. (1979) The social psychology of organizing. New York: Addison-Wesley.</font></p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif;line-height:25px;margin:20px 0px"><font face="garamond, times new roman, serif" size="4">Wiener, Norbert (1948) <em>Cybernetics: or the control and communication in the</em><em> animal and the machine</em>. Cambridge, MA: MIT Press.</font></p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif;line-height:25px;margin:20px 0px"><font face="garamond, times new roman, serif" size="4"> </font></p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif;line-height:25px;margin:20px 0px"><font face="garamond, times new roman, serif" size="4"><span style="font-weight:bolder">Deadline</span> for full paper submission:<span style="font-weight:bolder"> 30 September 2021</span></font></p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif;line-height:25px;margin:20px 0px"><font face="garamond, times new roman, serif" size="4">Before submitting your manuscript, please ensure you carefully read and adhere to puntOorg philosophy and puntOorg <a href="https://www.google.com/url?q=https%3A%2F%2Fwww.puntoorginternationaljournal.org%2Findex.php%2FPIJ%2Fabout%2Fsubmissions&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNEcbSoHkWkOdmxxX6BxoXRToc9oag" rel="noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer" target="_blank" style="color:rgb(0,122,178);background-color:transparent"><span style="font-weight:bolder">guidelines for pIJ authors</span></a>.</font></p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif;line-height:25px;margin:20px 0px 0px"><span style="font-weight:bolder"><font face="garamond, times new roman, serif" size="4" style="color:rgb(0,122,178);background-color:transparent"><a href="http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Fwww.puntoorginternationaljournal.org%2Findex.php%2FPIJ%2Fabout%2Fsubmissions&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNEtD9f1IC-VScg1-7A6FiNJYkLfhg" rel="noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer" target="_blank" style="color:rgb(0,122,178);background-color:transparent">Make a Submission</a><a href="http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Fwww.puntoorginternationaljournal.org%2Findex.php%2FPIJ%2Fabout%2Fsubmissions&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNEtD9f1IC-VScg1-7A6FiNJYkLfhg" rel="noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer" target="_blank" style="color:rgb(0,0,204)"></a></font></span></p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif;line-height:25px;margin:20px 0px 0px"><span style="font-weight:bolder"><font size="4"><br></font></span></p><font size="4"><br style="color:rgb(0,0,0)"></font></div></div></div>