<div dir="ltr"><div>Hello network centric resource creators! Greetings from colorful upstate New York. </div><div><br></div><div>I am really excited to be working on a new project at HURIDOCS (Human Rights Information and Documentation Systems) that is focused on co-creating network-centric resources related to information management for the human rights community. We're running a pilot project now until the end of the year to test out some ideas. </div><br>I have been thinking of how to apply some ideas from the Lean Impact methodology (<a href="https://leanstartup.co/social-good/">https://leanstartup.co/social-good/</a>). The process is: identifying assumptions that need to be correct in order for the project to be successful, then identifying hypotheses that validate the assumptions that we can test, then testing the ones that pose the highest risk to the success of the project, and quickly to move on to the next hypotheses. Eventually, if we can validate all of these assumptions, then we'll know this approach is promising. (or something like that) Below is a list of ideas for these initial assumptions, hypotheses, and indicators. The indicator numbers I have so far are based on hunches (nothing scientific). <br><br><br>My biggest questions for you, as a network centric resource creator, are:<br><br>When you test your assumptions related to resources, and measure your impact -- what have you found that works well? What indicators have you come up with that are helpful? (or, have you given up on this?)<br><br>What do you think of this approach (below)? Do you think this process of testing the indicators below will help me know if this project is worthwhile? Will it help me prove its worth to funders?<div><br></div><div>You can find the assumptions in this google doc (where you can add comments), or listed below. <br><div><a href="https://docs.google.com/document/d/1FtNQFP0JaKBKb34iwpZ3yrbamHg_uVkmrY4KSnwDzhw/edit#">https://docs.google.com/document/d/1FtNQFP0JaKBKb34iwpZ3yrbamHg_uVkmrY4KSnwDzhw/edit#</a><br></div><div><br></div><div>Assumption 1: HRDs want to learn new ways to address their information challenges from the knowledge of their peers.<br>Hypothesis to test: HRDs participate in research about their information challenges.<br>Indicator to validate hypothesis: 50% of surveys sent are completed<br><br>Assumption 2: HRDs will participate in the resource co-creation process.<br>Hypothesis to test: When asked, HRDs will commit to sharing their knowledge, challenges and experiences for this resource co-creation process. <br>Indicator to validate hypothesis: 50% of people invited to participate say yes and follow through <br><br>Assumption 3: The resources contain information that is helpful to our target audience. <br>Hypothesis to test: The resources are understandable to the target audience.<br>Indicator to validate hypothesis: When asked to rate how easy it is to understand the resource, 80% of target audience select 8/10 or higher <br><br>Hypothesis to test: The resources are actionable (clear steps and considerations for different contexts) to the work and challenges of our target audience.<br>Indicator to validate hypothesis: When asked to rate how well the information applies to their own work, 80% of target audience select 8/10 or higher <br><br>Hypothesis to test: Our target audience will recommend the resource to colleagues, peers, networks. <br>Indicator to validate hypothesis: When asked how likely they are to recommend this resource to others, 80% of target audience select 8/10 or higher <br><br>Assumption 4: The resources can be found and accessed (e.g. watched, downloaded, read) by our target audience. <br>Hypothesis to test: Our target audience can download the resource to their device.<br>Indicator to validate hypothesis: In the first month, the resource is downloaded (number of participants x 2) times<br></div><div><br></div><div>Assumption 5: Our target audience will find solutions to their information challenges by using these resources.<br>Hypothesis to test: If people use the resource, and find it helpful, they will tell us their story if we ask.<br>Indicator to validate hypothesis: We receive specific examples of how the resources are used from 25% of people who receive the resource.<br><br>Assumption 6: By solving their information management challenges and learning new skills, HRDs are able to reach their information management goals.<br>?<br>?<br></div><div><br></div>Thank you so much for sharing your feedback and ideas!</div><div><br></div><div>Kristin<br clear="all"><div><br></div>-- <br><div dir="ltr" class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr" style="color:rgb(136,136,136);font-size:12.8px"><b style="color:rgb(68,68,68);font-family:arial,helvetica,sans-serif;font-size:small">Kristin Antin</b><br></div><div style="color:rgb(136,136,136);font-size:12.8px"><font size="1" face="arial, helvetica, sans-serif" color="#444444">Knowledge Collaboration Lead<br></font></div><div><font color="#444444" face="arial, helvetica, sans-serif" size="1">she/her</font></div><div style="color:rgb(136,136,136);font-size:12.8px"><font size="1" face="arial, helvetica, sans-serif" color="#444444"><br></font></div><div><font style="color:rgb(136,136,136);font-size:12.8px" face="arial, helvetica, sans-serif"><a href="https://www.huridocs.org/" style="color:rgb(17,85,204)" target="_blank"><img src="https://www.huridocs.org/wp-content/uploads/2016/01/huridocs-signature-logo.jpg" alt="" width="96" height="17"></a><br></font><div style="font-size:12.8px"><font size="1" face="arial, helvetica, sans-serif" color="#666666">New York</font></div><div><font size="1"><font color="#666666"><font face="arial, helvetica, sans-serif">Skype: kjantin | Twitter: <a href="https://twitter.com/kjantin" target="_blank">@kjantin</a> | </font><a href="https://pgp.mit.edu/pks/lookup?op=get&search=0x4AB61F4BBED26639" target="_blank"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif">PGP</span> public key</a><br></font></font></div><div><font size="1"><font color="#666666"><a href="https://www.huridocs.org/donate" target="_blank">Donate to us!</a><br></font></font></div></div><div style="font-size:12.8px"><font size="1" face="arial, helvetica, sans-serif"><a href="http://huridocs.org/" target="_blank"><font color="#0b5394">website</font></a><font color="#666666"> |</font></font><font size="1" face="arial, helvetica, sans-serif"><font color="#3d85c6"> </font><a href="http://facebook.com/huridocs" target="_blank"><font color="#0b5394">facebook</font></a><font color="#666666"> |</font></font><font size="1" face="arial, helvetica, sans-serif"><font color="#3d85c6"> </font><a href="http://twitter.com/huridocs" target="_blank"><font color="#0b5394">twitter</font></a></font></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div>